Quando si tratta di prendere decisioni, avere un maggior numero di donne in un team migliora l’intelligenza collettiva, cioè la capacità di un gruppo di lavorare insieme e risolvere problemi che variano in termini di complessità . Lo rileva una ricerca della Carnegie Mellon University, pubblicata su journal Proceedings of the National Academy of Sciences. Gli studiosi hanno esaminato 22 studi su un totale di 5.349 individui impegnati in attività di gruppo e individuali.
Il team di ricerca ha scoperto che l’abilità individuale, la composizione di genere del gruppo e la collaborazione erano tutti predittori dell’intelligenza collettiva. La ricerca, che ha coinvolto l’esecuzione di algoritmi di apprendimento automatico su più ampi gruppi di dati, ha rivelato che il successo di un’attività di gruppo potrebbe essere meglio previsto utilizzando misure di intelligenza collettiva piuttosto che sulle abilità dei singoli membri. Queste misure collettive includono in particolare la proporzione femminile e poi anche la diversità di età e la dimensione del gruppo.
