Come è nata l’idea di realizzare questo progetto e a chi si rivolge? 
Nessuna donna dovrebbe mai trovarsi nella situazione di sopportare abusi fisici, psicologici o sessuali. Da qui nasce il desiderio di sensibilizzare e promuovere con i dipendenti un dialogo aperto su questo tema. La prevenzione della violenza necessita di una rete di sostegno, di ascolto e di strumenti che aiutino a riconoscerla. Dobbiamo essere pronti a intervenire in maniera collettiva, ogni qualvolta percepiamo segni di violenza. Lavorando insieme, possiamo contribuire a creare un mondo in cui tutti e tutte possono vivere e lavorare senza paura. Ogni piccolo gesto può fare la differenza per un futuro migliore! 

Potrebbe descriverlo brevemente? 
In occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne del 25 novembre 2023, per la prima volta in Pfizer si è tenuto un incontro per parlare di questo importante argomento spesso sottostimato essendo, in molti casi, tanta violenza subita in silenzio. Nel corso dell’evento dal titolo “SOSteniamo: Pfizer contro la Violenza sulle donne”, è stato approfondito l’argomento nei suoi diversi risvolti, con l’aiuto di due importanti esperte, Oria Gargano e Giorgia Ortu La Barbera, che da anni operano per sostenere le donne vittime di violenza e combattere ogni forma d’abuso. Una lunga conversazione con le ospiti, che ha aiutato i dipendenti a riconoscere i diversi tipi di molestie, comprendere il loro impatto sulla donna e sulla società, e come poter richiedere aiuto attraverso la rete di centri antiviolenza. Al termine del talkshow, i colleghi dei quattro siti italiani – Roma, Milano, Ascoli e Catania – hanno dipinto insieme una panchina di rosso, colore che è stato adottato in tutto il mondo per simboleggiare in maniera più ampia il contrasto alla violenza di genere e oggi utilizzata per dire no alla violenza, nello specifico a quella domestica. Queste panchine rosse, collocate presso le nostre sedi, rappresentano l’impegno di Pfizer contro la violenza sulle donne e sono un luogo simbolico attorno al quale raccogliersi per riflettere. Sempre con intento educativo è stato reso disponibile per tutti un e-learning sulle molestie di genere nel luogo di lavoro realizzato da Valore D, da anni al nostro fianco per promuovere e creare un ambiente aziendale sicuro e rispettoso.   

Che risultati avete o volete raggiungere? 
L’evento è stato seguito da numerosi dipendenti (>400) sia in presenza che collegati da remoto in tutte le sedi ed indipendentemente dal genere sessuale. L’apprezzamento è stato elevato (gradimento 4,5 su 5) in quanto il tema della violenza contro le donne non era mai stato trattato in precedenza e in molti hanno riferito di aver preso maggior consapevolezza su questo delicato argomento. I cambiamenti si costruiscono iniziando con piccoli passi, pertanto riteniamo che se questo progetto sia stato d’aiuto anche ad una sola donna in difficoltà il successo sia stato enorme. 

Cosa pensa ci sia ancora da fare in questo ambito? 
Continuare a sensibilizzare dando mai per scontato che sia semplice per chi è in difficoltà chiedere aiuto. Creare una rete di sostegno capace di intercettare i segnali ed ascoltare è un passo fondamentale. Mettere al centro del nostro agire la cultura del rispetto è la nostra priorità. 

Qual è l’aspetto principale del Corporate Social Responsibility che sarà più importante secondo lei nei prossimi anni? 
Pfizer da tempo è impegnata a tutti i livelli per la promozione della Diversità, Equità ed Inclusione (DEI) promuovendo iniziative volte sostenere un ambiente inclusivo ed equo, che valorizzi tutte le diversità (genere, orientamento sessuale, età, disabilità, etnia, differenze culturali). Recentemente l’azienda è stata certificata per la parità di genere, ha creato una procedura per la segnalazione molestie ed è pronta per rilasciare a tutti i dipendenti un training sulla prevenzione delle stesse proseguendo nel suo impegno per garantire a tutti i dipendenti pari opportunità. Il conseguimento della certificazione della parità ha richiesto un sistema di gestione ad essa dedicato, che coinvolge diverse funzioni aziendali. Chiari obiettivi di inclusione e strumenti sempre aggiornati di educazione e misurazione sono elementi chiave per far si che questo percorso diventi sempre più virtuoso.